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【宮城】東北大学 ボーナスに業績主義 幹部 12月支給分から

1 :水色の鯉 ◆KIHA55jUA2 @バルデスチルドレン12号(080110)φ ★:2007/12/03(月) 05:27:34 ID:???
東北大学(井上明久学長)は、副学長や研究科長など大学運営にかかわる約30人の幹部について、
12月支給のボーナスで業績評価に基づく査定を導入した。
将来的には支給額に最大50%の格差をつける方針。

幹部報酬の横並びを見直し、管理運営責任を明確化するのが狙い。
幹部のボーナスは、これまで独立行政法人の指定職制度上の資格に基づいて算定され、同一資格なら同一額だった。
査定は、井上学長が各幹部から事前に提出された業務目標の達成度や、指導力の発揮具合、学外からの研究資金の
獲得努力などをもとに実施する。

標準的なボーナス額に対し、最大で上下25%まで増減させる。
月給については、生活保障給の性格が強いため、当面、現行のままとする。

一方、約800人いる教授職についても、大学の顔として、研究、教育、社会貢献の各分野で先導的な役割を担う
「フェロー教授」制度を近く設け、新年度から実施する。
フェロー教授には、年額120万円程度の手当を上乗せして支給する方向で調整しており、数十人が対象となる見通し。
優秀な研究者の学外流出を防ぐとともに、逆に学外から呼び寄せる原動力とする考えだ。

同大の折原守理事(人事労務・施設担当)は「個別の査定結果は公表できないが、業績を適切に評価し、
きちんとメリハリのついた内容になったと思う」と話している。


(2007年12月3日 読売新聞)
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/miyagi/news003.htm

2 :名前をあたえないでください:2007/12/03(月) 07:28:56 ID:zLUAaJFF
短期の評価はやめないと だれも大学に即実用研究求めてないから

3 :名前をあたえないでください:2007/12/03(月) 09:01:03 ID:q5QnmNpV
>>2

2は組合員




4 :名前をあたえないでください:2007/12/03(月) 10:09:49 ID:mJVaypeZ
こういうマネージメントは時代遅れの三流だなw
きっと独行化で文科省から天下ってきた小役人が得意満面で立ち上げたんだろう?

10年ぐらい前に早々に業績主義を取り入れた富士通なんかは、
その弊害に気が付いて今は是正してる。



5 :名前をあたえないでください:2007/12/03(月) 13:20:57 ID:L2kmeO6F
成果主義を導入するとはやりの研究と短期で成果がでやすいことがらばかり
になる。企業の場合は利益追求だからこれでもいいが、大学では利益を
すぐにもとめず長期間の研究ができるところがいいところなのに。

成果主義導入したが業績あがらず退職者続出して変更している企業多数あり
代表、富士通


6 :名前をあたえないでください:2007/12/04(火) 00:05:27 ID:YXl3ONgp
大学業界の富士通、その名は東北大学。


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