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【社説】残業代ゼロ制 先送りでなく撤回すべきだ 4日間休み24日続けて働くことも可能に 労働者の健康が損なわれる恐れ

1 :来年は丑年です!! (゚Д゚)b φ ★:2007/01/15(月) 05:17:42 ID:???0
★社説:残業代ゼロ制 先送りでなく撤回すべきだ

 一部の会社員を労働時間規制の対象から外し、残業という概念をなくす
日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度に、異論や反論が相次いでいる。

 制度の創設を盛り込む労働基準法改正案を25日から始まる通常国会に
提出しようという厚生労働省の方針に対し、全面的に反対している
労働界や野党だけでなく、与党内からも慎重論や時期尚早論が出始めた。
その本音は「労働者を敵に回しては夏の参院選は戦えない」ということのようだ。
提出自体を参院選後に先送りする、提出しても成立は見送るなど、さまざまな
説が飛び交っている。

 しかし、これは筋違いだ。「ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の
実現のための導入」と政府が強調する以上、堂々と制度の必要性を選挙で
訴えるべきではないか。選挙にマイナスだからと姑息に先延ばしするぐらいなら、
最初から提出はやめた方がいい。

 労働時間を「1日8時間、週40時間以内」と規制し、それを超える場合は
経営者が残業代を支払うと定めている現行法を改め、一定の要件を満たす
事務系労働者(ホワイトカラー)を除外(エグゼンプション)しようというのが
この制度だ。労働者は時間に縛られず、本人の裁量で自由に働けるようになるとの
触れ込みだが、かえって長時間労働が助長され、労働者の健康が損なわれる
恐れがあると私たちは指摘してきた。その懸念は一向に消えていない。(続く)

毎日新聞 http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070115k0000m070105000c.html

続きは>>2-4あたりに

865 :くそ食らえ>便所:2007/01/18(木) 23:53:19 ID:JNpL4FrY0
フレックス対象職場をなくした当人が何をいうか。

866 :名無しさん@七周年:2007/01/18(木) 23:54:05 ID:FjwmqdnfO
一昨年の12月。
2日休み21日連続出勤(8:30ー21:00)で14万だったぞ。
手取で11万いくら。ボーナスどころか寸志すら無し。
家電量販店の工事・配達。
半年で辞めた。

867 :名無しさん@七周年:2007/01/18(木) 23:54:40 ID:vVjqn8P20
   日本経団連名誉会長
        /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
      /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
    /:::::;;;ソ         ヾ;〉
    〈;;;;;;;;;l  ___ __i|
   /⌒ヽリ─| -・=-H -・=-|!  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   | (     `ー─' |ー─'| < 夏の参院選前には導入しないと騙して、自民党の過半数を確保する
   ヽ,,  ヽ   . ,、__)   ノ!   \
      |      ノ   ヽ  |    .\参院選後に、また法案を提出すればいいだけだ
      ∧     ー‐=‐-  ./      \
    /\ヽ         /         \最終的には、年収制限も撤廃して、すべての労働者に適用だ
  / \ ヽ\ ヽ____,ノヽ
    奥田碩(1932〜200?)            我がトヨタのような経団連企業の幹部のみ超ウマーwww

868 :名無しさん@七周年:2007/01/18(木) 23:55:07 ID:prfnXPHm0
労働者って考えるからいけないんで、実質は奴隷なんだから酷使していいよ

869 :名無しさん@七周年:2007/01/18(木) 23:59:56 ID:/bv03wjM0
              ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
             /": : : : : : : : \
           /-─-,,,_: : : : : : : : :\
          /     '''-,,,: : : : : : : :i
          /、      /: : : : : : : : i     ________
         r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i    /
         L_, ,   、 \: : : : : : : : :i   / 働いたら
         /●) (●>   |: :__,=-、: / <   負けかなと思ってる  
        l イ  '-     |:/ tbノノ    \    
        l ,`-=-'\     `l ι';/      \  ニート(24・男性)
        ヽトェ-ェェ-:)     -r'          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ヾ=-'     / /  
     ____ヽ::::...   / ::::|
  / ̄ ::::::::::::::l `──''''   :::|


    ニ ー ト 最 強 伝 説 こ こ に 始 ま る w

870 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 00:09:12 ID:E71hqX9pO
>>812
ブルーカラーエグゼプションってのもあるとみた
ソースは2ちゃんw

871 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 00:09:24 ID:Qu1wzWPr0
>>867
ちょwあと3年以内に死ぬのかよw

872 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 00:18:49 ID:QDWW5u760
派遣社員の数 (総務省「労働力調査」より)
H12  33万人  
H13  45万人   
H14  39万人 
H15  46万人 
H16  62万人    ←小泉政権「派遣法改正」
H17  95万人
H18 121万人

873 :◆eZLHQzZ6DA :2007/01/19(金) 00:38:52 ID:QZgCyUJ40
★★★ 日本国民労働党が現在党の仲間を求めています ★★★

あなたの力で日本国民労働党を育ててください。
あなたの力が必要です。あなたの知識を生かして党の政策を決めてください。
党友になって政策決定議論に参加してください。
詳しくは↓

日本国民労働党
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168697130/l50

オマエラに、自民・公明・民主・社民・共産の国賊行為への加担はさせません。
オマエラが積極的に「投票したい!」と思える政党を作ります。



874 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 00:59:49 ID:Ut/czp+zO
>>854
実際にかなりそうなったよ。
米兵と三国人にやられた。
GHQの検閲で報道されなかっただけ。

875 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 04:39:41 ID:H//lAXBM0
てか、次に国会提出するときはホワイトカラーほにゃららとかぼかさないで、
はっきり、『残業代廃止法』とか『年収制限法』とか言ってほすい。

876 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 04:46:12 ID:KU4ASq3j0
>サビ残はタイムカードがあっても定時に打刻されて証拠が残らないようになってる

俺は携帯で出退勤の時に専用に作ったgmailアドレス宛てに空メール送ってる。


877 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 04:52:23 ID:o5UHbLED0
高度専門職年俸制って言い換えたい人もいるみたいだな

出退勤を自己管理して法的証拠になるのは理解してるんだけど
残業請求をする段階で勤め先とひと悶着しなくちゃいけないというのが辛いよね
残ったところで腫れ物扱いされるし、退職前提で請求しないといけないから個人で
請求するのはハードルが高いよな

878 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 04:56:24 ID:KU4ASq3j0
>高度専門職

派遣が始まったときも同じだったよ。当時はエリートだったからね。
今は言うまでも無い。末端までが派遣になっている。
一度法案を通してしまえば、ズルズルと拡大される。

879 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 05:03:32 ID:GKB3Kofg0
未だに明治時代の法律が有効なこの国で一度法律ができてしまったら
余程のことが無い限り取り返しがつかない。官僚の「命令」や「省令」と
言った部分でいくらでも解釈を変えられる。だから危ない。

880 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 05:16:16 ID:KU4ASq3j0
>>878に補足する。派遣が始まった頃、週休二日制の会社と言うのは
まだまだ少数だった。残業も無く、高給でしかも土日は休みの派遣社
員の立場に憧れる連中もいたくらい。
WCEのオマケで示されていた休暇なんかの話はそれを思い出させる。
騙すためのエサだな。

昨今、そんな脚色のドラマが始まっているようだが話が出来すぎ。
世の中を洗脳したい人たちが確実に存在している気がする。

881 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 05:22:15 ID:d7pFaND80
ある人の意見だす、そのとおりだと思います・・・
この制度導入に熱心な経団連会長は在米勤務が長いとのことですが、先般の政治献
金再開とか、今回の導入とか、日米の相違について米国にいながら何を学んできたの
かとその浅慮のほどには呆れてものがいえません。出身元の企業に、かって気骨のあ
る名経営者がいたのに、これまた、何も学んでいないといわざるを得ません。

882 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 05:25:12 ID:gBf9ZsQ3O
>>875
俺は、過労死推進法案

883 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 05:49:45 ID:vPLdBDa/O
偽装請負を無視してきた罰。

884 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 06:07:55 ID:Gt3GvW+t0
毎日新聞は記者によって当たりはずれが激しいから
毎日だからどうこうって判断できない

885 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 06:36:41 ID:DoM72yiI0
日本にサマータイム導入しようって馬鹿がいるくらいだから
日本にWE導入しようって馬鹿がいることにも驚かない

886 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 08:43:24 ID:jGqnADF30
ま、とにかく厚生労働省が一般国民の生活や健康のことなど、まったくどうでも
いいと思っていることがはっきりした

887 :コミュできました:2007/01/19(金) 10:47:07 ID:hLulznHB0
[mixi] ザ・アール社長発言問題

ttp://mixi.jp/view_community.pl?id=1735189

888 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 13:53:09 ID:S6fwfyW00
>>830-831
PCのシャットダウン履歴やメールなどの履歴でも時間が分かるから
タイムカードなんか必要ないよ。

889 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 13:56:31 ID:nSUsKDg10
成果主義で労働時間なんか関係ない、という経営手法がはやった
時もあるが、労使とも不利益だけだったね。

890 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 14:22:23 ID:Q+8j5xR90
>>888
んじゃ、タイマーシャットダウンすれば早引けし放題ですね

891 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 17:46:48 ID:r0A2yk3D0
>>881
アメリカ人と日本人の性質の違いを良く観察して来たんじゃないのかな。
そして、日本の労働者の従順さを知ってしまったんだろうね。

892 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 17:51:03 ID:uqkZkgLX0
これは「安倍格差助長政権」のドラマか?日テレ「ハケンの品格」
1 :Ψ :2007/01/19(金) 16:38:59 ID:b9b7S67O0
 日テレでスタートしたばかりの「ハケンの品格」なるドラマにブーイングが上がっている。
篠原涼子演じる派遣OLが、派遣労働者300万人時代を腕ひとつで生き抜くストーリー。
実際の派遣社員の悲惨さは刺し身のツマ。番組宣伝のHPでも「正社員イズベストの時代
は終わろうとしている」とうたい、スポンサーには派遣会社がぞろり。「非正社員化を進め、
格差社会を助長させる安倍政権のチョーチン番組じゃないか」と批判されているのだ。

http://gendai.net/?m=view&c=010&no=18799


893 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 17:53:23 ID:S6fwfyW00
>>890
Windowsならイベントビューアからタイマーでシャットダウンしたことがわかるから
そういう悪巧みは_

894 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 18:55:17 ID:qoXkV0NV0
【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★2
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/l50

895 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 21:47:07 ID:ot+HUTv2O
ホワイトカラーエグゼンプションと三角合併はセット、外資系の政党献金も!

ttp://klingon.blog87.fc2.com/?mode=m&no=36

ttp://prideofjapan.blog10.fc2.com/blog-entry-553.html

ttp://my.shadow-city.jp/?eid=323577

896 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 22:36:31 ID:2g2rObS/0
742 名前:※未承諾広告※ 追加チャージ\0だよ!優子[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 18:51:58 ID:sD3uyL/w0
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※ 定額使い放題プラン発売延期のお詫び

 このたび諸般の事情により、WEプラン発売は参院選後まで
 延期させていただくことになりました。 選挙後に さらにパワーアップした
 定額プランとして発売させていただきますのでご期待下さい。

897 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 22:40:48 ID:OMAFjaeS0
参議院選が終わったらまた、再燃するのは目に見えてる。
まあ、まだ小泉政権から目の覚めないバカな国民が
まだまだいるから自民が過半数を割ることはないでしょう。
そうなったらサラリーマンは皆奴隷だ


898 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 22:42:04 ID:TBclq9y2O
もう自民党に票を入れるのは止めよう

次の選挙は野党の議席数を増やそう。

899 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 22:42:04 ID:Y+povwqw0
国際競争で人件費がていうけど,
為替相場の問題では??どんなに下げても為替の価値が低い国には勝てない。
あ,国を破綻させて円の価値を下げれば競争力がつくってことか,それでWE導入してまず国内経済を破綻させるわけか!!
あったまいい!!さすが経団連!!
1ドル1000円時代到来!

900 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 22:47:45 ID:1hEMxcxlO
>>896
こりゃひでえw自分の立場を改めて認識できるコピペだなw

901 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:01:19 ID:IDzKe8Cn0
■ホワイトカラーエグゼンプション(WE)とは■ (まとめコピペ・改訂版+)

■残業代  ・・・何時間でも0円
■残業時間・・・制限撤廃 (青天井)
■労働時間・・・制限撤廃 (週40時間労働の制度が消滅する)
■サビ残  ・・・合法化
■過労死  ・・・合法化 (企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ)

労働無制限。サビ残青天井。残業代0円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」  「政令でいつでも年収は変更できる」 (厚労省案より)
★役職は・・・「管理職の一歩手前」 つまり一般の正社員が対象。 (厚労省案より)・・・・管理職「以外」が対象(ココ注意)
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。(厚労省案より)

●影響1・・・残業代0で平均15%年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響2・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響3・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響4・・・正社員の労働時間がコスト0円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響5・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。 (→超少子化)


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」 WEで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」 ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ(厚労省案より)
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」 該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ(厚労省案より)
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

902 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:03:00 ID:y8rqvRrc0
>>896
うますぎ!

903 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:03:42 ID:7t1Dj2eC0
むちゃくちゃな法案はこれだけはない、庶民を愚弄するにもほどが在る。
もともと小泉が敷いた路線だが、いい加減みな目を覚まそう!
これから在るいかなる選挙でも、自・公にいれてはならない。
それは自分で自分の首を絞める自殺行為と同じだ。

「寄木細工のように、バランスをとった」という厚生労働省が
強大な権力を振り回す経営側の「顔を立てる」と考えること事態
本来、暴走する権力を規制するのが厚生労働省自身の役目なのに
まったく本末転倒だ。今後、ああいうやからを放置してはいけない。
本来は、派遣法の規制緩和を廃止し、元通り雇用の安定を図るべきなのだ。

WEや、解雇自由化法案に近いものを廃案に追い込んだフランスの例も在る。
無茶なものは無茶と声をあげ、選挙で意思表示をしよう。!

904 :猫元気 ◆Px8LkJH2Lw :2007/01/19(金) 23:06:04 ID:rpvYIQkE0

あなたは、政治に裏切られ続け”諦めと妥協”に溺れていませんか?

でも、現状を乗り越える方法は必ずあります。
決して、あなたは政治に対して無力ではありません。

あなたの両手には、”無限の可能性”があるんですから。

可能性を信じる前に、諦めては駄目なのです。
日本をより良い国に変えるのは、あなたの意思次第なのです。

日本という花を咲かそう!

日本国民労働党
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168697130/l50

905 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:07:35 ID:oLeprnBX0
今月の残業9時間!

あと10時間はやらないと!!


906 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:07:43 ID:pOxdD/8F0
実質的に裁量権がないのに、残業代なしって言うのは死ねというのと同じ。


907 :名無しさん@七周年:2007/01/19(金) 23:43:53 ID:vcNWi7XB0
■WEおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット(まとめ第1.α2版)
※法案成立後に政府が目指している内容(規制改革・民間開放推進会議の公表資料)を含む。

              【メリット】                      【デメリット】

[政治家]  WEで潤う経団連からの献金額増加     所得税収入の減少(消費税増税で対応可能)
       WEで潤う外資系企業からの献金額増加

[経団連]  残業代踏み倒しによる利益増加       熟練労働者の流出(品質低下は許容済み?)
       労働者が過労死しても責任なし        一時的な労働力不足(移民で対応可能)
       労働契約内容の無断変更可能
       僅かな手切れ金を渡して解雇可能
       労働者の軽過失でも賠償請求可能
       長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
       労働紛争から行政を締め出せる
       経営者に不利な法律は排除していく予定

[消費者]  商品が安くなるかも(可能性低)?      コストカットでサービス悪化・欠陥増加
                                  残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行

[労働者]  なし                        残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
                                 (最終的に労働者の55%以上が対象)
                                 裁量労働のため過労死も自己責任
                                 知らないうちに契約内容が変更されてしまう
                                 僅かな手切れ金でクビになる
                                 長期間契約を続けても正社員になれない
                                 労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
                                 労働者の権利を守る法律が無効化されていく

908 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 00:02:21 ID:aVqFyy690
>>896
>「  WEの定額プランにしたら 労働者使い放題! いくら使っても使用料は基本料金だけ! 」

ワロタ そして 泣いた。  ぜひ定番コピペに。

909 :>>907さん、最新版らしいです:2007/01/20(土) 01:09:27 ID:evBMn5/G0
■WEおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット(まとめ第1.α4版)
※法案成立後に政府が目指している内容(規制改革・民間開放推進会議の公表資料)を含む。

              【メリット】                      【デメリット】

[政治家] WEで潤う経団連・外資からの献金額増加   所得税収入の減少(消費税増税で対応可能)

[経団連] 残業代踏み倒しによる利益増加        熟練労働者の流出(品質低下)
      労働者が過労死しても責任なし         一時的な労働力不足(移民で対応可能)
      労働契約内容の無断変更可能         消費者の年収減による内需の冷え込み
      僅かな手切れ金を渡して解雇可能
      労働者の軽過失でも賠償請求可能
      長期契約労働者の正社員登用義務廃止
      労働紛争から行政を締め出せる
      経営者に不利な法律は排除していく予定
      コスト削減(残業代ゼロ)で輸出は儲かる?

[消費者] 商品が安くなるかも?              サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
       (年収減と円安で逆に高くなる?)

[労働者] なし                          残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
                                   (最終的に労働者の55%以上が対象)
                                  裁量労働のため過労死も自己責任
                                  知らないうちに契約内容が変更される
                                  僅かな手切れ金でクビになる
                                  長期間契約を続けても正社員になれない
                                  労働紛争解決に行政の介入が認められない

910 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 01:51:25 ID:QwK53k8X0
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見(平成18年7月21日)
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

おまえらコレも読め、法案を通してから派遣法のように規制解除を続けた結果はこうなる。
今は法案の国会提出見送っても参院選後にこっそり提出するつもりだ。

【労働契約法制】
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

・就業規則の個別労使間での合意(届出や周知)は失念可能(=無断変更可能)
・過半数組合や過半数代表者との合意は不要、過半数代表者は一人でOK(=社長ワンマン経営の助長)
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化は不要、雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避ける
・試用期間中でも自由に解雇できる、労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できる
・普通解雇:平成15年に法改正された「労働基準法18条の2」が邪魔、原則として解雇を有効にするべき
・整理解雇:解雇理由として必要な要素の法令化は避ける
・解雇紛争の金銭的解決額は下げる、労働者の重過失以外でも賠償請求可能
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならない」という規制は不要

・短期契約社員を企業が正社員登用する義務は不要
・個別の労働紛争解決への行政の助言や指導等は不要

【労働時間法制】
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金、代休の付与はコスト増大(つまり不要)
・アメリカでは40%の労働者が適用除外(=残業代不払い)、日本でも対象範囲を広くする
・育児のための時間有給制度は不要
・専門的な技術者や研究者などもWE対象と明記すべき
・労働者個人の意志でWEから通常の労働時間管理に戻す案は認めない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
・WE対象範囲の「監督者」は労働基準法41条2号(部長クラス以上)より広く(課長、係長、班長、組長も)
・裁量労働制を適用する際に、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

911 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 02:09:52 ID:el3/B2Kw0
自民党はヤバくなると、
他の政党に助けを求めてたが、

さすがに、今回は、自民・公明党は野党に落ちて
苦しみを味わうべきだな。。。

912 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 02:33:27 ID:tmpNn58A0
>>911
それはないと思うよ。
みんな自民党が正義で民主、共産は悪の手先だって本当に信じているから。

それと小泉の悪口は絶対言っちゃいけないよ。
一旦自分達のヒーローになったものを否定されると腹が立つだけみたいだから。
{改革を止めるな}のスローガンを信じて、未だに小泉が戻ることを願っている人も
多いし。


913 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 02:35:43 ID:7TaXY2eF0
別に死ぬまで働く必要は無い
労働者には辞める権利だけは保障されている

914 :名無しさん@七周年:2007/01/20(土) 02:40:11 ID:gWvNcXa+0
いずれ、アメリカ並みに、会社から交通費が出なくなるだろうな。
どこに住むかは労働者の勝手なので、会社は関与しないから交通費
も労働者の経費。遠くから通うと疲労していて、しかも残業も拒否
しがちで都合が悪いのに、さらに高い交通費を取っていくのはけしからん。
会社のすぐそばに住めば良い。だから出さない。
それで景気が悪くなっても関係ない。

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